دریافت: پیشینه ومبانی نظری تحقیق عدالت سازمانی

این فایل درباره ی پیشینه ومبانی نظری تحقیق عدالت سازمانی می باشد برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب یا دریافت فایل بروید.
کلمات کلیدی:پیشینه ومبانی نظری تحقیق عدالت سازمانی

همرا با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

——————————————————————————

قسمتی از مبانی نظری متغیر:

عدالت، پدیده ای اجتماعی است که توجه بسیاری ازمتخصصان روانشناسی اجتماعی و اساتید رفتار سازمانی را به خود جلب کرده است زیرا بسیاری از رفتار ها و نگرش های سازمانی بسیار مهم می توانند به صورت مستقیم به ادراک کارکنان از عدالت مربوط می شود. محققان دریافتند که ادراک کارکنان از عدالت، اثرات گسترده ای روی رفتار کارکنان دارد (حسینی، کریمی،1391، ص69). عدالت به عنوان بنیادی ترین خواسته ی بشر در هر سرزمین و اقلیمی، انگیزه ی جنبش های خرد و کلان متعددی بوده و هست که هر روز در گوشه و کنار دنیا شاهد و ناظر آن هستیم. دانشمندان عرصه های گوناگون علم نیز به واسطه ی همراهی با چنین جنبش هایی به پژوهش و تفحص در عدالت و نمود های آن در محیط های گوناگون، از جمله محیط های کار توجه و علاقه نشان داده اند (گل پرور، واثقی، جوادیان،1390، ص116). مسئله عدالت و چگونگی تحقق آن، مسئله ی انسان و زندگانی اوست. به همین جهت نیز، در طول تاریخ بشر مهم ترین جایگاه را در اندیشه ی او داشته؛ هرچند در عمده ی زمان ها و برای بسیاری از انسان ها و جوامع بصورت یک آرمان محض، باقی مانده است. این در حالی است که تحقق عدالت، موجب تحولی عظیم در حیات فردی و اجتماعی انسان خواهد شد (شاه حیدری، کمالیان،1391، ص184). عدالت از جمله الزامات هر نوع مشارکت اجتماعی است. استمرار حضور افراد در گروه ها به نحوه ادراک آنان از چگونگی و رعایت انصاف و عدالت بستگی دارد. هر چه اعضای گروه یا سیستم اجتماعی، ادراک عادلانه از رفتار سیستم داشته باشند، تعهد بیشتری برای مشارکت و توسعه آن خواهند داشت. درک عدالت درسازمان، اصل اساسی برای کارکرد مؤثرسازمان ها و رضایت افراد است. بدون درک این عامل در سازمان ها، انگیزش افراد برای مدیران مشکل است. رفتارهای عادلانه، با افراد تعهد آنان را افزایش می دهد و تلاش های داوطلبانه آنان را برای نیل به اهداف دو چندان می کند. در کل عدالت موجب انسجام افراد، و بی عدالتی عاملی برای تفرقه میان افراد است (عباسی، خدایاری،1390 ، صص88 - 87).

2_3) عدالت سازمانی

در طی سال های اخیر عدالت سازمانی به عنوان یک زمینه تحقیقاتی عمده پدیدار گشته است. تحقیقات مرتبط با عدالت سازمانی از تاریخچه ای طولانی برخوردارند به نحوی که تا امروز طبقه بندی های متعددی از این مفهوم ارائه شده است. کانون توجه نظریه عدالت سازمانی، چگونگی اداراک افراد از وقایع محیط های کاری است و با توجه به ادارکات کارکنان در سازمان ها و چگونگی قضاوت آنان پیرامون کنش های رهبران، مورد بررسی قرار می گیرد. عدالت سازمانی، سازه ای ذهنی است بدین معنا که آنچه ممکن است توسط فردی عادلانه ادراک گردد، احتمال دارد توسط فرد دیگری ناعادلانه باشد (امیر خانی، آغاز، 1390، ص 246).

عدالت سازمانی ادراک افراد را در خصوص منصفانه بودن برخورد سازمان با کارمندان و واکنش های رفتاری آن ها به چنین ادراکی توصیف می کند. در تحقیقات سازمانی غالبا سه شکل از عدالت سازمانی بررسی می شود. عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت تعاملی یا مراوده ای (امیرکافی، هاشمی نسب، 1392، ص38).

هم اکنون شواهد رو به رشدی وجود دارد مبنی بر اینکه کارکنان با پیشینه های اجتماعی _ فرهنگی مختلف و نظام ارزشی و توقعات مختلف می توانند از نظر نحوه دریافت و واکنش به محیط سازمانی خود متفاوت باشند. عبارت عدالت سازمانی، نقش عدالت را که رابطه مستقیمی با مکان کار دارد را توضیح می دهد. اساسا، عدالت سازمانی در رابطه با نحوه ای است که کارکنان معین می کنند آیا به طور عادلانه ای با آن ها رفتار شده است یا خیر(Arif et al 2011 p: 83).

ادامه مطلب و دریافت فایل

پاورپوینت تعمیر و نگهداری ترک در ساختمان:تعمیر و نگهداری ترک در ساختمان, ترک در ساختمان, تعمیر و نگهداری ترک در ساختمان, ساختمان,بررسی تعمیر و نگهداری ترک در ساختمان,تحقیق ترک در ساختمان,مقاله تعمیر و نگهداری,مهندسی معماری,پروژه,پژوهش,مقاله,جزوه,تحقیق,دانلود پروژه,دانلود پژوهش,دانلود مقاله,دانلود جزوه,دانلود تحقیق

قلق های پایان نامه نویسی از انتخاب موضوع تا دفاع همراه با آموزش تصویری:مقاله,پژوهش,تحقیق,پروژه,دانلود مقاله,دانلود پژوهش,دانلود تحقیق,دانلود پروژه,مقاله قلق های پایان نامه نویسی از انتخاب موضوع تا دفاع همراه با آموزش تصویری,پژوهش قلق های پایان نامه نویسی از انتخاب موضوع تا دفاع همراه با آموزش تصویری,تحقیق قلق های پایان نامه نویسی از انتخاب موضوع تا دفاع همراه با آموزش تصویری,پروژه قلق های پایان نامه نویسی

آمار و روشهای کمی در کتابداری (قسمت اول):دانلود آمار و روشهای کمی در کتابداری(قسمت اول) ، دانلود ، آمار و روشهای کمی در کتابداری ، دانلود آمار و روشهای کمی در کتابداری ، فروشگاه اینترنتی کوثر، فروشگاه اینترنتی ، فروشگاه کوثر ، کسب درآمد اینترنتی ، کسب درآمد از اینترنت ،همکاری در فروش فایل ، سیستم فروشگاه دهی ، کارافرینی ،کسب و کار، کارافرینی وکسب درامد، خرید آنلاین

مبانی نظری استرس ادراک شده، فشار روانی:استرس ادراک شده، فشار روانی,مبانی نظری استرس ادراک شده، فشار روانی (فصل دوم تحقیق),مبانی نظری استرس ادراک شده، فشار روانی

پاورپوینت معماری آمریکای میانه (المک ، مایا ، آزتک):دانلود پاورپوینت معماری آمریکای میانه(المک ، مایا ، آزتک),پاورپوینت معماری آمریکای میانه,معماری آمریکای میانه (المک ، مایا ، آزتک),معماری آمریکای میانه,تاریخ معماری جهان,پاورپوینت معماری آمریکای میانه (المک ، مایا ، آزتک),پروژه تاریخ معماری

پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا:پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و میشرا,پرسشنامه ,توانمندسازی روانشناختی, اسپریتزر و میشرا

پاورپوینت شوک:پاورپوینت شوک,دانلود پاورپوینت شوک,خرید پاورپوینت شوک,دانلود و خرید پاورپوینت شوک,شوک چیست,انواع شوک,علائم شوک ها,درمان انواع شوک

بیمه عمر و نقش آن در اقتصاد خانواده:بیمه عمر,اقتصاد ,خانواده ,بیمه,سرمایه گذاری

پاورپوینت آشنایی با منطق فازی و معرفی پروفسور لطفی زاده :پاورپوینت آشنایی با منطق فازی و معرفی پروفسور لطفی زاده,دنیای فازی,پیشینه منطق فازی ,کاربردهای منطق فازی,منطق فازی و هوش مصنوعی,پروفسور لطفی زاده,مقاله منطق فازی,بررسی منطق فازی,تحقیق منطق فازی,

بورس به زبان ساده:بورس,اوراق بهادار,بورس اوراق,بورس اوراق بهادار,مقاله بورس به زبان ساده,پژوهش بورس به زبان ساده,تحقیق بورس به زبان ساده,تحقیق,مقاله,پروژه,پژوهش,دانلود تحقیق,دانلود مقاله,دانلود پروژه,دانلود پژوهش