شما با عنوان مبانی و پیشینه نظری انگیزه کاری

هم اکنون فایل با مشخصه ی مبانی و پیشینه نظری انگیزه کاری وارد وب شده اید برای مشاهده جزئیات فایل به ادامه مطلب یا دریافت فایل بروید.
کلمات کلیدی:انگیزه کاری,مبانی و پیشینه نظری انگیزه کاری,مبانی نظری انگیزه کاری,پیشینه نظری انگیزه کاری

توضیحات: فصل دوم مقاله کارشناسی ارشد و دکترا (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو مقاله

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

انگیزه کاری

مفهوم انگیزه

انگیزه یا Motive اصطلاحاً به نیرویی اطلاق می‏شود كه از درون یك فرد را به‏ سمت یك هدف سوق می‏دهد. “Motivation” یا « انگیزش» به فرآیند یا جریانی اطلاق می‏شود كه از طریق آن ما قادر به ایجاد انگیزه در دیگران می‏شویم. برای انگیزه تعاریف متعددی وجود دارد. تعریفی آکادمیکی که در مورد انگیزه وجود دارد این است که انگیزه یک نوع نیرو است. این نیرو یک نوع نیروی ذهنی است و این باعث می شود افراد به گونه خاصی رفتار کنند. یعنی باعث می شود رفتار فرد A با رفتار فرد B متفاوت باشد. پس باید این را ابتدا در نظر بگیریم که انگیزه یک موضوع ذهنی است. یعنی چیزی عینی نیست که شما بتوانید به راحتی به دست بیاورید یا قابل کپی برداری باشد. انگیزه ذهنی است و در هر فرد نسبت به دیگری متفاوت است. پس ادعاهایی مبنی بر این که ما می توانیم به شما انگیزه بدهیم یا انگیزه خودمان را به شما تلقین کنیم اشتباه است! افرادی که به شما انگیزه می دهند، در واقع توانسته اند انگیزه شما را زیادتر کنند، نه این که در شما ایجاد انگیزه کنند. ایجاد انگیزه یک چیز کاملا فردی، کاملا ذهنی و ذاتی است و اکتسابی نیست. پس انگیزه به‏صورت بالقوه در وجود آدم‏ها هست و دیگران آن را برانگیخته می‏كنند (لاتم، 2007). نیروی انسانی ممترین رکن یک سازمان است و موفقیت یا عدم موفقیت سازمان، ارتباط تنگاتنگی با عملکرد کارکنان آن دارد. در سالهای اخیر سازمان ها سعی کرده اند از طریق ایجاد انگیزش در نیروی انسانی آنها را به مشارکت مفید و سازنده در طرح هایی که به وسیله سازمان رو به گسترش است وادارند(عسگریان، 1378). انگیزه معمولا بر اساس یک نیاز که ارضا نشده، ایجاد می شود. به عبارت دیگر، افراد معمولا در برهه های مختلفی از زندگی شان دچار نیازهای متفاوتی می شوند که این نیاز ها در ابتدا ارضا نشده هستند. این نیاز ارضا نشده معمولا در افراد ایجاد تنش یا به سخن بهتر یک نوع دغدغه ذهنی ایجاد می کند. فرد برای این که بتواند از این دغدغه ذهنی رهایی پیدا کرده و یا تنش آن را کم تر کند، در خود ایجاد انگیزه می کند. انگیزه یک نیروی محرک در فرد ایجاد می کند و این نیروی محرک باعث می شود که فرد به رفتاری دست زده و کاری را انجام دهد.پس همان طور که می دانید عامل به وجود آمدن انگیزه یک نیاز است، نیازی که ارضا نشده و افراد مختلف نیز طبیعتا نیازهای متفاوت، سطوح مختلف نیازها و درجات مختلفی از ارضا نشدگیِ نیازهای‌شان دارند. بعد از اینکه این نیاز ارضا نشده در افراد ایجاد می شود، یک تنش ایجاد می کند و این تنش است که افراد را به سمت آن رفتار سوق می دهد.لذا لازم است آن تنش و نیاز ارضا نشده شناسایی شده و بر مبنای فرایند انگیزه در افراد ایجاد انگیزه گردد. ارضاء نیاز های روانی اجتماعی همچون اعتبار، احساس تعلق، مسئولیت و مشارکت، ارضاء نیاز های شناختی مانند چالش ها، خلاقیت، وظایف متنوع، ... و در نهایت عامل مادی هم در گروه عوامل انگیزشی یا نیروی پیش برنده در حرفه و شغل قلمداد می شوند ( هاگمن ، 1992).

2-11-2- مفهوم انگیزه کاری

انگیزه کاری یکی از مهم ترین و اساسی ترین ویژگی های کیفی کارکنان است که می تواند موجب افزایش عملکرد آنان در انجام وظائف شان گردد. ضمن آنکه خود در افزایش بهره وری سازمان نقش اساسی دارد. وجود انگیزه کاری خود می تواند عاملی جهت افزایش رضایتمندی شغلی کارکنان نیز باشد. اما نکته اساسی در بحث انگیزه کاری مقوله ای موسوم به انگیزش است که فصل وسیع و گسترده ای را در بحث رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی به خود اختصاص داده است. انگیزش کارکنان با مقوله ها و مفاهیم دیگری چون احساسات ، اعتقادات ، باورها و نیازهای کارکنان در ارتباط می باشد. اما آنچه که در تمام نظریات و تئوری های انگیزش مورد اتفاق نظر همگان است همانا نقش مدیر و رهبر در ارتقاء انگیزه کاری کارکنان است و در این باب مفاهیمی چون باور مدیر، پیش فرض های مدیر، نگرش مدیریت، شیوه مدیریت مدیر و نوع نگاه مدیریت به انسان و جایگاه وی در درون سازمان می تواند در ارتقاء سطح انگیزه های کاری کارکنان نقش اساسی داشته باشد(لاتم، 2007). یکی از وظائف عمده مدیران ایجاد انگیزه برای کارکنان جهت انجام بهتر وظائف شان در درون سازمان می باشد. برای افزایش انگیزه کاری کارکنان مدیران این سازمان می بایست بر روی ماهیت انسانی کارکنان کار نمایند و با درک بهتری از این ماهیت انسانی میزان انگیزه کاری را ارتقاء دهند. تلاش مدیران در خصوص ماهیت انسانی کارکنان و ارتقاء این ماهیت کاری به دلیل آن است که ارتباط تنگاتنگ و مستقیمی بین انگیزش کارکنان و عملکرد آنان وجود دارد (لاتم، 2007). سئوالی که در خصوص این ماهیت انسانی و غریزه کاری در خصوص کارکنان مطرح است آن است که آیا کارکنان ذاتا با انگیزه و پرتلاش به دنیا می آیند و یا اینکه می توان این انگیزه و تلاش را در آنان به وجود آورد ؟ پاسخ این سئوال هم آری و هم خیر است. آری از آن جهت که پاره ای از کارکنان به صورت ذاتی پرتلاش و با انرژی اند و نه از آن جهت که پاره ای دیگر این ویژگی ارثی و ژنتیک را ندارد و ذاتا افرادی ساکن و کم تلاش و بی انگیزه اند که باید از طریق آموزش به آنان جهت و مسیر ارتقاء انگیزه را نشان داد(لاتم، 2007).

انگیزه کاری عبارتست از فرایندی برای افزایش انرژی کارکنان به منظور نیل به هدفهای کاری از مسیر درست و واقعی. در این تعریف :

فرایند: مترادف با واژه هائی چون روش یا من یا هنر نیست.

انرژی سازمانی : به معنای بهبود انگیزه های درونی برای افزایش تلاش در راستای عملکرد موفق.

کارمند: فردی است که به منظور شناخت کاری و اثر بخش بودن در راستای نیل به هدفهای سازمان و در ازای دریافت حقوق فعالیت می کند.

هدف کاری: هدف کاری می بایست به خوبی تعریف ، قابل حصول و قابل اندازه گیری باشد.

راه و روش: نقش های روشن و مسئولیت های شغلی که غالبا قابل اندازه گیری بوده و در راستای نیل به هدف ها باشد( كردرستمی،1390.).

ادامه مطلب و دریافت فایل

پاورپوینت مجتمع مسکونی امامیه مشهد:دانلود پاورپوینت مجتمع مسکونی امامیه مشهد ,مجتمع مسکونی امامیه مشهد ,بررسی و تحلیل مجتمع مسکونی امامیه مشهد ,مجتمع مسكونی ارمس,پاورپوینت مجتمع مسکونی امامیه مشهد ,مجتمع مسکونی,پاورپوینت مجتمع مسكونی ارمس,پاورپوینت تحلیل مجتمع مسکونی امامیه

اصل رفاه اجتماعی و نقش و تأثیر آن در حقوق با تأکید برحقوق سردفتری:دانلود تحقیق اصل رفاه اجتماعی و نقش و تأثیر آن در حقوق با تأکید برحقوق سردفتری,رفاه اجتماعی در اسلام,شاخص‌های رفاه اجتماعی در ایران,بهره وری درحقوق سردفتری,اصل عامل رفاهی وتاثیر آن در ارتقای بهره وری حقوق سردفتری

دانلود پاورپوینت حسابداری منابع انسانی:عنوان دانلود پاورپوینت حسابداری منابع انسانی,دسته مدیریت(مدیریت منابع انسانی),فرمت پاورپوینت,تعداد اسلاید 19 اسلاید,مقدمه در این فایل بصورت جامع به بررسی حسابداری منابع انسانی پرداخته ایم,حسابداری منابع انسانی به عنوان یكی از مهمترین ابزار های سنجش كارایی و اثربخشی سازمان ها برای اندازه گیری ارزش منابع انسانی است ، به عبارتی دیگر حسابداری منا

پاورپوینت كاربرد كامپوزیت‌های FRP در سازه‌های بتن آرمه:پاورپوینت كاربرد كامپوزیت‌های FRP در سازه‌های بتن آرمه,دانلود پاورپوینت كاربرد كامپوزیت‌های FRP در سازه‌های بتن آرمه,پاورپوینت عمران و ساختمان,دانلود پاورپوینت عمران و ساختمان,پاورپوینت دانشجویی كاربرد كامپوزیت‌های FRP در سازه‌های بتن آرمه,دانلود پاورپوینت دانشجویی كاربرد كامپوزیت‌های FRP در سازه‌های بتن آرمه,مقاله دانشجویی عمران و ساختمان,

پاورپوینت ضوابط و استاندارد کامل فضاهای مسکونی:ضوابط و استاندارد کامل فضاهای مسکونی,پاورپوینت ضوابط و استاندارد کامل فضاهای مسکونی,دانلود پاورپوینت ضوابط و استاندارد کامل فضاهای مسکونی,استاندارد کامل فضاهای مسکونی,پاورپوینت استاندارد کامل فضاهای مسکونی,دانلود پاورپوینت استاندارد کامل فضاهای مسکونی,ضوابط کامل فضاهای مسکونی,پاورپوینت ضوابط کامل فضاهای مسکونی,دانلود پاورپوینت ضوابط کامل ف

پاورپوینت سازه نگهبان:سازه نگهبان,دانلود پاورپوینت سازه نگهبان,پاورپوینت,دانلود پاورپوینت,مقاله,پژوهش,تحقیق,پروژه,دانلود مقاله,دانلود پژوهش,دانلود تحقیق,دانلود پروژه,مقاله سازه نگهبان,پژوهش سازه نگهبان,تحقیق سازه نگهبان,پروژه سازه نگهبان

پاورپوینت تصمیم گیری (فصل هفتم کتاب مدیریت عمومی الوانی):دانلود پاورپوینت فصل هفتم کتاب مدیریت عمومی دکتر الوانی,دانلود پاورپوینت تصمیم گیری (فصل هفتم کتاب مدیریت عمومی الوانی),تعریف تصمیم گیری ,مراحل مختلف فرایند تصمیم گیری,استفاده از مدل در تصمیم گیری,طبقه بندی تصمیم ها,طبقه بندی تصمیم ها از نظر میزان اطمینان به نتایج حاصل از شقوق مختلف اخذ تصمیم,تصمیم گیری در حالت ریسک,تصمیم گیری در شرایط عدم

پروژه کارآفرینی طرح تأسیس آموزشگاه رانندگی:پروژه کارافرینی ,طرح توجیهی ,کارآفرینی ,دانلود پروژه ,دانلود کارآفرینی ,طرح توجیه فنی ,توجیه اقتصادی

پاورپوینت معرفی شغل مترجم:پاورپوینت در مورد شغل مترجم,پاورپوینت در رابطه با شغل مترجم,پاورپوینت با عنوان شغل مترجم,پاورپوینت با موضوع شغل مترجم,معرفی شغل مترجم,وظایف مترجم,مهارت و دانش مورد نیاز مترجم,تحصیلات لازم و نحوه ورود به شغل مترجم,بازارکار و آینده شغلی مترجم,درآمد و حقوق مترجم,شخصیت های مناسب مترجم,پروژه,پژوهش,مقاله,جزوه,تحقیق,دانلود پروژه,دانلود پ

نقاشی و شمایل نگاری:نقاشی ,شمایل نگاری